L’UES Aiguillon recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs pour contribuer à son développement sur tous ses territoires

Un objectif : faire se rejoindre 2 projets, celui du candidat et celui de l’entreprise

Un engagement : le respect de la candidature et une réponse dans les meilleurs délais grâce à un outil de gestion des candidatures simple et partagé avec tous les managers parties prenante au recrutement

Un processus : basé sur une étude rigoureuse à chacune des étapes, dans le respect des règles de confidentialité et d’éthique.

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Nous utilisons la plateforme de notre partenaire WeRecruit pour la diffusion de nos offres et la gestion des candidatures

Les étapes du recrutement

  1. Email de confirmation de réception de candidature
  2. Echange téléphonique avec le service RH pour valider l’adéquation poste/profil
  3. Entretien physique ou visioconférence avec la Responsable Ressources Humaines et le Manager / ou l’Animateur Métier. Selon les postes, 2 entretiens peuvent être nécessaires
  4. Votre candidature est validée : C’est parti pour l’aventure Aiguillon !

Un engagement pour l’égalité des chances

Engagés en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. 

En savoir plus sur nos actions en faveur de l’égalité des chances >

Bon à savoir

Certaines candidatures ne correspondent pas à un besoin immédiat.
Pour autant, elles sont conservées jusqu’à 2 ans. Il nous arrive régulièrement de contacter des candidats qui n’avaient pas été retenus initialement.