Aiguillon fait de l’épanouissement de ses collaborateurs l’un de ses engagements majeurs
Nos engagements
Développer les talents, offrir des perspectives de carrières et être bienveillant dans notre mode de management
- Répondre aux attentes des collaborateurs qui souhaitent agir pour améliorer leurs conditions de vie au travail et trouver un équilibre vie personnelle/professionnelle
- Rendre acteur les collaborateurs de leur mission et de leur parcours professionnel
- Développer les compétences liées au numérique pour les collaborateurs volontaires
Garantir un dialogue social constructif et participatif
- Préserver la qualité d’un dialogue éthique et transparent avec les IRP
- Faciliter le mode collaboratif et la transversalité
- Faire grandir la cohésion au sein de l’UES
Ils témoignent…
J’ai eu la chance d’être invitée à venir transmettre la communication bienveillante au sein d’Aiguillon de mai 2016 à janvier 2017. « Se rendre la vie belle », c’est trouver un sens à l’action que je mets en place chaque jour en me levant pour venir travailler, collaborer avec les collègues, accueillir les locataires, les clients, les différents partenaires et, surtout, changer mon point de vue sur l’autre. Ce fut un beau cadeau pour moi de semer des graines de bienveillance dans cette entreprise qui a fait le choix de former tous ses collaborateurs.
Formatrice C.N.V.
Notre responsabilité interne illustrée
Quelques chiffres…
4 630
heures de formation dispensées en 2018
91%
des collaborateurs sont satisfaits de l'outil dématérialisé des entretiens individuels
12%
des CDI ont bénéficé d'une évolution professionnelle, promotion ou mobilité géographique