Aiguillon fait de l’épanouissement de ses collaborateurs l’un de ses engagements majeurs

Nos engagements

Développer les talents, offrir des perspectives de carrières et être bienveillant dans notre mode de management

 

  • Répondre aux attentes des collaborateurs qui souhaitent agir pour améliorer leurs conditions de vie au travail et trouver un équilibre vie personnelle/professionnelle
  • Rendre acteur les collaborateurs de leur mission et de leur parcours professionnel
  • Développer les compétences liées au numérique pour les collaborateurs volontaires

Garantir un dialogue social constructif et participatif

 

  • Préserver la qualité d’un dialogue éthique et transparent avec les IRP
  • Faciliter le mode collaboratif et la transversalité
  • Faire grandir la cohésion au sein de l’UES
 

Notre responsabilité interne illustrée

Quelques chiffres…

16

heures de formation par collaborateur en 2023

+ 300

collaborateurs au sein de l'UES

92/100

Index Egalité Professionnelle