Aiguillon fait de l’épanouissement de ses collaborateurs l’un de ses engagements majeurs
Nos enjeux
Assurer à chaque collaborateur qualité de vie au travail et développement professionnel, grâce à une politique de formation et de mobilité ambitieuse. Rendre chacun acteur de sa mission et de son parcours professionnel
Mettre en oeuvre un mode de management coopératif et favoriser le travail en équipe
Garantir un dialogue social constructif et participatif
Ils témoignent…
J’ai eu la chance d’être invitée à venir transmettre la communication bienveillante au sein d’Aiguillon de mai 2016 à janvier 2017. « Se rendre la vie belle », c’est trouver un sens à l’action que je mets en place chaque jour en me levant pour venir travailler, collaborer avec les collègues, accueillir les locataires, les clients, les différents partenaires et, surtout, changer mon point de vue sur l’autre. Ce fut un beau cadeau pour moi de semer des graines de bienveillance dans cette entreprise qui a fait le choix de former tous ses collaborateurs.
Formatrice C.N.V.
Notre responsabilité interne illustrée
Quelques chiffres…
5 112
heures de formation dispensées en 2016
53
collaborateurs sensibilisés à la prévention des TMS (Troubles musculosquelettiques)
35%
de hausse des effectifs sur les 5 dernières années