Aiguillon fait de l’intégration de ses nouveaux collaborateurs une priorité de sa politique RH 

Pour chaque nouvel arrivant, un parcours d’intégration est défini par le manager et le service RH.
Le nouvel embauché participe également au «séminaire d’intégration», qui permet d’échanger avec les différents directeurs de l’entreprise.

Autres étapes incontournables pour les nouveaux embauchés :

  • Visite du patrimoine
  • Formation découverte du secteur Hlm
  • Participation à une Commission d’Attribution Logement
  • Sensibilisation qualité, environnement et politique RSE…

Le parcours d’intégration Aiguillon raconté par ses collaborateurs