Notre politique RH

Une ambition : des collaborateurs professionnels, engagés, solidaires et épanouis dans leur travail.

La politique RH est une composante stratégique de l'entreprise.

Les collaborateurs sont impliqués dans la mise en œuvre de cette politique ; d'où une réflexion permanente qui permet d'engager et de suivre des plans d'actions d'amélioration continue pour chacune des composantes (recrutement, intégration, formation, rémunération, mobilité interne,…).

Comment ?

> Par l'écoute des attentes des salariés sur la politique RH, le management, l'organisation et les valeurs de l'entreprise (audits internes et externes, entretiens individuels,baromètre social, …)

> Par la collaboration étroite entre l'équipe RH et les Managers

> Par la mise en œuvre des parcours et des dispositifs d'accompagnement

Le parcours d'intégration

« Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs est une priorité »

Pour chaque nouvel arrivant, un parcours d'intégration est défini par le manager et le service RH.
Le nouvel embauché participe également au « séminaire d'intégration » où les échanges avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines sont très appréciées.

La mobilité et l'évolution professionnelle

« Encourager la mobilité et la promotion interne »

Tous les collaborateurs sont informés des postes disponibles au sein de l'entreprise. Sur certains postes, les candidatures internes sont étudiées prioritairement.
Ainsi, plusieurs salariés bénéficient, chaque année, d'une évolution professionnelle.

La formation et le développement des compétences

« Professionnaliser les collaborateurs par un accès à la formation »

Aiguillon valorise les projets de formation en lien direct avec le métier, les actions sur les thèmes de l'efficacité professionnelle (management, conduite de réunions, gestion du temps,…) mais également ceux relatifs au développement personnel (affirmation de soi, gestion des émotions,…)
Pour ce faire, de nombreux dispositifs (Plan de formation, DIF, Période de professionnalisation, Bilan de compétences, CIF, …) sont mobilisés.